Ambiciona construir equipas eficazes com as pessoas certas?
Pretende aperfeiçoar processos de recrutamento/ seleção?

A TecMinho disponibiliza-lhe a DISC, uma das ferramentas de análise comportamental mais poderosas utilizada a nível mundial, que permite identificar o perfil de comportamento de uma pessoa a partir de 4 fatores:

• Decisão (como reagimos perante problemas/desafios);
• Interação (como nos relacionamos/influenciamos os outros);
• Serenidade (como enfrentamos mudanças);
• Cumprimento (como agimos perante regras e procedimentos).

O resultado da análise DISC indica qual a orientação de cada um destes fatores no nosso comportamento, pressupondo-se que não existem perfis melhores ou menos bons, mas perfis que se ajustam melhor ou menos bem a determinado tipo de atividades e contexto.

Vantagens da DISC para a sua organização:

No contexto organizacional, esta ferramenta é útil para processos de atração/gestão de talento, e de desenvolvimento de pessoas, permitindo:

• Conhecer o ajustamento do perfil de um candidato a uma determinada atividade profissional no âmbito de um processo de recrutamento e seleção;
• Identificar necessidades de desenvolvimento de colaboradores;
• Tomar decisões de gestão do talento na organização (identificar pessoas mais adequadas para determinada função, definir um programa de desenvolvimento de talentos, …);
• Melhorar processos de comunicação e trabalho em equipa;
• Apoiar processos de desenvolvimento organizacional;
• Reduzir os conflitos;
• Diminuir a rotatividade (reter talento);
• Desenvolver líderes.

Exemplo de mapa de ajustamento de perfis individuais ao perfil de função (as letras a azul são as iniciais dos nomes das pessoas)

Se pretende descobrir como a DISC pode contribuir para a evolução da sua organização, contacte-nos:

Explore aqui como a DISC se aplica no contexto individual.