Avaliação comportamental DISC
Pretende conhecer melhor o seu perfil, para orientar as suas decisões de carreira?
A TecMinho disponibiliza-lhe a DISC, uma das ferramentas mais poderosas e utilizadas por pessoas e organizações a nível mundial para avaliação de perfil comportamental. A DISC analisa o comportamento a partir de 4 fatores:
- Decisão (como reagimos perante problemas/desafios);
- Interação (como nos relacionamos/influenciamos os outros);
- Serenidade (como enfrentamos mudanças);
- Cumprimento (como agimos perante regras).
O resultado da análise DISC indica qual a orientação de cada um destes fatores no nosso comportamento, pressupondo-se que não existem perfis melhores ou menos bons, mas perfis que se ajustam melhor ou menos bem a determinado tipo de atividades e contexto.
Quais as vantagens da DISC?
A DISC é, em primeiro lugar, uma ferramenta de autoconhecimento, que lhe vai permitir tomar consciência do seu perfil de comportamento natural (a sua forma inata de agir, ou o modo como se sente mais confortável) e do seu perfil adaptado (o modo como pensa que deve agir perante uma situação ou circunstância).
Quanto mais nos conhecemos, melhores decisões tomamos e melhores relações estabelecemos com as outras pessoas.
Para si individualmente, a ferramenta de autoconhecimento DISC pode ajudá-lo/a a:
- Identificar áreas de intervenção profissional mais ajustadas ao seu perfil comportamental (útil para quem está a transitar para o mercado de trabalho ou em processo de mudança de emprego / carreira)
- Definir um plano de desenvolvimento pessoal, de modo a ajustar-se mais facilmente aos requisitos da atividade profissional e do contexto onde está inserido profissionalmente
- Tomar decisões em relação às escolhas de prosseguimento de estudos (a nível secundário, ou no ensino superior)
- Melhorar os seus processos de comunicação e interação com os outros
- Ser mais eficaz em processos de negociação
- Conseguir mais facilmente um emprego.
Como funciona?
O processo de avaliação individual através da DISC passa por várias fases:
Para quem é útil esta ferramenta?
- Profissionais no ativo, que pretendam compreender melhor o seu nível de ajustamento à atividade profissional e encetar um plano de desenvolvimento profissional;
- Profissionais em transição de carreira;
- Estudantes do ensino secundário;
- Estudantes do ensino superior, no âmbito do seu processo de transição para o mercado de trabalho;
- Empreendedores, para que conheçam melhor o seu perfil e definam a estrutura da sua equipa;
- Responsáveis por processos de recrutamento e seleção;
- Responsáveis por processos de desenvolvimento de Recursos Humanos e gestão de talento nas organizações;
- Empresas de recrutamento e seleção;
- Coaches, para utilizarem nos processos de coaching;
- Consultores na área do desenvolvimento organizacional;
- Conselheiros de orientação de carreira.
Se pretende saber mais sobre a DISC, ou agendar o seu processo de avaliação comportamental, contacte-nos:
Explore aqui como a Avaliação DISC se aplica no contexto organizacional: