As organizações funcionam com base nas pessoas que as compõem. São elas que garantem o seu sucesso ou insucesso. As respostas sobre a forma de atrair, desenvolver e reter as pessoas com o perfil adequado às características, necessidades e objetivos da organização são escassas e difíceis. Conte connosco para ajudar a encontrar algumas:

• Nem sempre contratamos as pessoas com o perfil adequado. No momento da seleção parecem-nos as pessoas certas, mas depois percebemos que nos enganamos. De que forma podemos melhorar o processo de recrutamento e seleção?
• É melhor ser a empresa a recrutar e selecionar as pessoas que precisa ou será mais adequado contratar uma entidade que desenvolva este processo?
• A missão, visão e valores da minha organização estão corretamente definidos?
• Que estratégias eficazes podemos utilizar para acolher e integrar novos colaboradores na empresa?
• Os colaboradores reagem, tendencialmente, mal às mudanças que tentamos implementar. Que estratégias podem ser utilizadas para diminuir estas resistências?
• Vale a pena implementar um sistema de gestão e avaliação de desempenho na empresa / organização? Quais os aspetos a ter em conta neste processo?
• Uma empresa de software fez uma demonstração muito interessante de um software para a gestão e avaliação de desempenho. Acho que tem tudo o que é necessário. Será adequado implementar o sistema de avaliação de desempenho na empresa com base nessa ferramenta?
• Os colaboradores reagem mal à avaliação de desempenho. Como posso melhorar o processo de avaliação e feedback?
• Como posso melhorar uma entrevista de feedback associada à gestão e avaliação de desempenho?
• Como posso melhorar os resultados da formação que é ministrada para os colaboradores da empresa?
• Fala-se muito em gestão por competências. Isto é apenas uma moda ou tem vantagens? Qual a relação custo-benefício?
• As pessoas queixam-se bastante da dificuldade em obter informação relevante para o seu trabalho. Às vezes há erros cometidos porque a informação não circulou corretamente. Como posso melhorar o processo de comunicação interna?