Na sequência de uma parceria com a People Performance Portugal, a TecMinho disponibiliza a partir deste mês uma das ferramentas mais utilizadas por pessoas e organizações do mundo inteiro para avaliação de perfil comportamental: o DISC.

O DISC é uma ferramenta que analisa o comportamento das pessoas a partir de 4 fatores: Decisão (a forma como reagimos perante problemas e desafios), Interação (como nos relacionamos e influenciamos os outros), Serenidade (como enfrentamos mudanças e ritmos) e Cumprimento (como agimos e reagimos perante regras e procedimentos).

De acordo com esta ferramenta criada com base na investigação de William Moulton Marston, que tinha como objetivo explicar as respostas emocionais das pessoas, todas as pessoas têm potencial para o sucesso, apesar de terem mais possibilidades de o alcançar em atividades e contextos que estejam mais adequados ao seu estilo comportamental.

Neste sentido, o DISC pode ser utilizado para diversos fins, por organizações ou a título individual, entre os quais se destacam:

• Conhecer o ajustamento do perfil de um candidato a uma determinada atividade profissional, no âmbito de um processo de recrutamento e seleção, interno ou externo (o DISC permite definir o perfil de função);
• Identificar necessidades de desenvolvimento de colaboradores;
• Tomar decisões relacionadas com a gestão do talento nas organizações;
• Melhorar os processos de comunicação e trabalho em equipa;
• Identificar áreas de intervenção profissional mais ajustadas ao perfil comportamental (particularmente útil para quem está a transitar para o mercado de trabalho ou em processo de mudança de emprego / carreira);
• Tomar decisões em relação às escolhas relacionadas com o prosseguimento de estudos (particularmente para os estudantes de nível secundário);
• Apoiar processos de desenvolvimento através do coaching.

Para quem pretende realizar um DISC a título individual, o processo passa por 3 fases:

1. Realização do assessment, que se traduz na resposta a um questionário;
2. Geração de um relatório pormenorizado, com vários gráficos e informações detalhadas de perfil;
3. Sessão individual com um Analista de Perfil Comportamental DISC para exploração dos resultados da avaliação.

Em contexto organizacional, o formato de intervenção do DISC pode ser diverso, tendo em conta as necessidades e objetivos da entidade, e requerendo uma análise caso a caso.

Para mais informações e para pedidos de realização desta avaliação, contacte-nos:

TecMinho
Paulo Silva: psilva@tecminho.uminho.pt
Tel: 253 604 010

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