Ao longo de 6 meses, a TecMinho elaborou o Plano Diretor de Formação 2015/2020 para os municípios que integram a Comunidade Intermunicipal do Cávado - CIM Cávado (Amares, Barcelos, Braga, Esposende, Terras de Bouro e Vila Verde) , num trabalho exaustivo que envolveu um número muito significativo de intervenientes associados aos seis municípios referidos, bem como especialistas ligados à administração pública local.

O trabalho contemplou duas grandes fases. Num primeiro momento foi realizado um diagnóstico de necessidades de formação às autarquias envolvidas com uma orientação claramente estratégica, prospetiva e antecipadora, procurando-se a identificação de necessidades de desenvolvimento de competência para o horizonte temporal de 2015-2020.

Os referentes utilizados foram as grandes tendências que se vislumbram para a administração pública local, as linhas estratégicas de ação dos municípios da CIM Cávado, que contemplam as opções suas estratégicas e os objetivos estratégicos por área, e as lacunas de competência que daí resultam. Assim, e numa perspetiva alargada de envolvimento de diferentes atores, o diagnóstico de necessidades foi construído com o envolvimento de elementos-chave que atuam neste domínio, nomeadamente peritos na área da administração local, representantes máximos dos municípios, profissionais dos municípios ligados à área dos recursos humanos e formação, dirigentes e chefias intermédias e outros colaboradores.

Num segundo momento, este trabalho incorporou uma proposta/modelo de gestão da formação para a CIM Cávado no contexto da oferta formativa para os municípios que a constituem.

O Plano Diretor de Formação realizado no âmbito do presente trabalho possibilitará à CIM Cávado organizar e conceber a oferta formativa dirigida aos municípios que representa para o período de 2015-2020.