• Decisão (a forma como reagimos perante problemas e desafios);
• Interação (como nos relacionamos e influenciamos os outros);
• Serenidade (como enfrentamos mudanças e ritmos);
• Cumprimento (como agimos e reagimos perante regras e procedimentos).

O resultado da avaliação DISC indica qual a orientação de cada um destes fatores no nosso comportamento. Tal significa que não existem perfis melhores ou menos bons, mas, sim, perfis que se ajustam melhor ou menos bem a determinado tipo de atividades e contexto.

Para que é utilizado?

O DISC é, em primeiro lugar, uma ferramenta de autoconhecimento, permitindo à pessoa tomar consciência do seu perfil de comportamento natural (que se constitui como a nossa forma inata de agir, ou o modo como nos sentimos mais confortáveis) e do seu perfil adaptado (o modo como pensamos que devemos agir perante uma situação ou circunstância).

Assim, para uma pessoa individualmente considerada, o DISC pode servir para:

• Identificar áreas de intervenção profissional mais ajustadas ao perfil comportamental (particularmente útil para quem está a transitar para o mercado de trabalho ou em processo de mudança de emprego / carreira);
• Definir um plano de desenvolvimento pessoal, de modo a ajustar-se mais facilmente aos requisitos da atividade profissional e do contexto onde está inserido profissionalmente
• Tomar decisões em relação às escolhas relacionadas com o prosseguimento de estudos (particularmente para os estudantes de nível secundário).

O DISC é, também, uma ferramenta útil para processos de atração e gestão de talento, bem como em processos de desenvolvimento de pessoas. Eis alguns exemplos de utilização do DISC nestes contextos:

• Conhecer o ajustamento do perfil de um candidato a uma determinada atividade profissional, no âmbito de um processo de recrutamento e seleção (responsáveis de RH e empresas de recrutamento e seleção). O DISC permite definir um perfil ideal de função;
• Identificar necessidades de desenvolvimento de colaboradores;
• Tomar decisões relacionadas com a gestão do talento na organização (identificar pessoas mais adequadas para determinada função, definir um programa de desenvolvimento para essas pessoas, …);
• Melhorar os processos de comunicação e trabalho em equipa;
• Apoiar processos de desenvolvimento através do coaching (o DISC pode ser uma excelente ferramenta potenciadora da reflexão e ação do coachee).

Como funciona?

O processo normal de avaliação para uma pessoa passa pelas seguintes fases:

1. Realização do assessment, que se traduz na resposta a um questionário, numa plataforma online da People Performance;
2. Geração de um relatório pormenorizado, com vários gráficos e informações detalhadas de perfil;
3. Sessão individual com um Analista de Perfil Comportamental DISC para exploração dos resultados da avaliação.

O DISC pode, também, ser utilizado por profissionais que trabalhem na área do desenvolvimento humano (consultores, coaches, …), devendo, para tal, frequentar uma formação de Analista Comportamental DISC.

Nas organizações, a aplicação do DISC pode ser levada a efeito por alguém com certificação em Analista Comportamental DISC ou por um Analista Comportamental DISC da TecMinho.

A TecMinho estabeleceu uma parceria com a People Performance Portugal para a realização das avaliações DISC para a região do Minho.

Para quem?

O DISC é uma ferramenta útil para as pessoas em diversos tipos de papéis, dos quais se destacam:

• Estudantes do ensino secundário;
• Estudantes do ensino superior, no âmbito do seu processo de transição para o mercado de trabalho;
• Profissionais em transição de carreira (desempregados à procura de novo emprego);
• Profissionais no ativo, que pretendam compreender melhor o seu nível de ajustamento à atividade profissional e encetar um plano de desenvolvimento profissional;
• Empreendedores, para que conheçam melhor o seu perfil e definam a estrutura da sua equipa;
• Responsáveis por processos de recrutamento e seleção;
• Responsáveis por processos de desenvolvimento de Recursos Humanos e gestão de talento nas organizações;
• Empresas de recrutamento e seleção;
• Coaches, para utilizarem nos processos de coaching;
• Consultores na área do desenvolvimento organizacional;
• Conselheiros de orientação de carreira.

Informações adicionais sobre DISC:

Paulo Silva
psilva@tecminho.uminho.pt

Manuela Neves
mneves@tecminho.uminho.pt

>> Curso de Certificação de Analista Comportamental DISC